Оценка персонала

Ассессмент (assessment) — метод  оценки персонала, который основан на наблюдении специально обученных оценщиков (ассессоров) за поведением оцениваемых сотрудников непосредственно в рабочих ситуациях или при выполнении ими специальных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Они позволяют оценить сотрудника или кандидата на вакантную должность по ряду параметров:

Выполнение должностных обязанностей
Особенности поведения
Эффективность деятельности
Уровень компетенции
Уровень достижения целей
Личностные особенности

Цель

Выявление необходимых качеств и потенциала сотрудников или кандидата на вакантную должность.

Оценочные блоки

  1. Деловые игры (моделирующие упражнения)
  2. Интервью
  3. Тесты и опросники

Заказать бесплатно экспресс-тестирование уровня лояльности сотрудников к компании

 

Оценка сварочного персонала

 

Вернуться к поиску персонала

Вернуться на главную

Реклама

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход / Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход / Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход / Изменить )

Google+ photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google+. Выход / Изменить )

Connecting to %s